Feria de Empleo: encuentro exclusivo entre alumnos y empresas
Nuestra primera Feria de Empleo del 2026 fue todo un éxito! Más de 100 asistentes y una mesa redonda muy interesante en la que se debatió el papel de la IA, las hard y las soft skills en el mercado laboral actual. Pero, lo más importante, es que nuestros alumnos pudieron conocer, de manera directa y cercana, a destacadas empresas. Todo ello, en Utopicus Paseo de la Habana, sede de NEOLAND en Madrid.
Cómo ha sido la Feria de Empleo de NEOLAND
El evento es un punto de encuentro exclusivo entre empresas líderes y talento emergente. Por un lado, los alumnos formados en NEOLAND en disciplinas como Diseño UX/UI, Desarrollo Web, Análisis de Datos, Ciberseguridad y Marketing Digital.
Y, por otro, siete destacadas empresas: Randstad Digital, Stratesys, Manpower, NATEEVO, VASS, Seprotec y Grupo Análisis e Investigación.
Durante la jornada nuestros alumnos pudieron darse a conocer y mostrar sus CV y portfolios. También, informarse sobre qué perfiles buscan y cuáles son los beneficios que ofrecen esas compañías. Y, especialmente, establecer relaciones directas con los reclutadores asistentes.
Como explican en el siguiente vídeo algunos de los alumnos asistentes, el evento fue una experiencia enriquecedora. Les sirvió para practicar, conseguir contactos y saber cómo enfocar su búsqueda de empleo.
Y, por parte de los reclutadores, todos valoraron positivamente el evento por los siguientes motivos:
- Talento junior destacado: Buscan a personas con conocimientos actualizados y muchas ganas de ponerlos en práctica. Y este evento es el espacio perfecto para ello.
- Pasión y buena actitud: No solo buscan técnica; quieren energía, ganas de crecer y una actitud positiva; algo que caracteriza a nuestros neolanders.
- Confianza en la formación: Esas empresas acuden específicamente a NEOLAND porque saben que la formación es de alta calidad y que allí encontrarán el talento que necesitan.
- Sinergias: Han visto la oportunidad de crear vínculos y ver futuras oportunidades de colaboración con los alumnos.
Mesa redonda: el papel de la IA en el nuevo mercado laboral
En un contexto donde la Inteligencia Artificial parece dominar cada titular, aprovechamos esta Feria de Empleo para organizar una mesa redonda. Moderada por Fran Fernández, Director Académico de NEOLAND se debartió el papel de la IA, las hard y soft skills en el nuevo mercado laboral.
Reunimos a expertos de las consultoras Randstad Digital y Statesys, junto a dos Head Teachers de la escuela. Y quedó claro que, aunque los algoritmos están transformando las reglas del juego, el factor humano sigue siendo muy importante.
Así, uno de los grandes mitos desmentidos durante la jornada fue el de la automatización total de los procesos de selección. Aunque herramientas como LinkedIn utilizan IA para realizar cribas masivas, la decisión de quién entra en una compañía sigue pasando por el filtro de la intuición y la empatía humana.
“La Inteligencia Artificial nos ayuda en lo que es el proceso, pero al final la decisión final siempre es humana. Las soft skills las detecta una persona.” Explicó Raquel Díaz, IT Talent Acquisition en Stratesys.
Por su lado, María Ruiz, de Randstad Digital, no solo compartió la misma opinión sino que además, añadió:
“Los recruiters buscamos a personas, no buscamos tecnologías concretas, queremos conoceros, queremos saber quién es ese profesional que hay detrás de tanto background técnico. Mostrad vuestro verdadero yo, sed transparentes con lo que buscáis. Al final, los reclutadores buscamos a personas que sumen, no solo tecnicismos”.
Con respecto al uso de la IA por parte de los candidatos, se recomienda usar la IA para alinear las habilidades con la descripción del puesto. También, añadir palabras clave. Pero los reclutadores notan cuando un CV es puramente generado por IA.
Es vital añadir proyectos propios y un toque personal para diferenciarse. Así, la IA debe ser un potenciador del diseño y la estructura, pero nunca de la esencia del candidato.
La importancia de las soft skills en la era de la IA
También hubo preguntas sobre las habilidades más demandadas hoy en día y un mensaje unánime es que las Soft Skills están viviendo un renacimiento. Se valora más a alguien que sepa comunicarse y trabajar en equipo que a un experto técnico que no sepa relacionarse.
“Hoy en día, una persona que sabe de memoria todos los comandos de lenguaje no aporta nada de valor. Aporta más una persona que sepa hacerse buenas preguntas, comunicarse, transmitir conocimientos e información.” Comentó Nacho Argañaraz, Head Teacher del área de Análisis de Datos en la escuela.
Por su lado, Óscar Orosa, Head Teacher de Diseño UX/UI, explicó la importancia de primero dominar la base técnica manualmente antes de pasar a usar la IA para optimizar procesos.
“En el Bootcamp primero enseñamos a hacerlo todo a mano, desde un research a un diseño. Y luego te enseñamos a ser mucho más ágil, mucho más rápido y preciso gracias a la Inteligencia Artificial. Eso te va a dar, en el ámbito laboral, a la hora de poderte enfrentar una entrevista, el decir tengo las dos herramientas y así las complemento”.
Por último, la mesa redonda concluyó con la mirada puesta en los nuevos roles que ya están emergiendo: ingenieros de IA, arquitectos de datos con enfoque generativo y diseñadores de experiencia de usuario especializados en interfaces inteligentes. La conclusión es unánime: no estamos ante una sustitución del trabajador, sino ante una evolución necesaria hacia perfiles más estratégicos y curiosos.
Puedes ver el vídeo completo de la mesa redonda aquí:
La experiencia de nuestros alumnos en la Feria de Empleo
Nuestro evento ha sido una fuente de motivación para nuestros alumnos y muchos de ellos así nos lo han hecho saber a través de publicaciones en redes sociales. Por aquí os dejamos algunas de sus reflexiones:
Javier Cortes. Alumno Desarrollo Web
“Fue una jornada fantástica para conocer de primera mano qué buscan las empresas del sector tecnológico actualmente y charlar cara a cara con profesionales de compañías referentes.
Tras completar mi formación como Técnico Superior en DAM y especializarme con el Bootcamp de Desarrollador Web Fullstack, eventos como este son el impulso perfecto para dar el salto definitivo al mundo laboral. (Link)
Paula Romero. Alumna Análisis de Datos:
“Me ha servido para algo muy importante. Poner en práctica la comunicación en frío, presentarme, explicar quién soy y hacia dónde quiero ir, incluso sin conocer previamente a la otra persona.
En análisis de datos no se trata solo de saber Excel, SQL, Power BI o Python. Se trata de saber qué preguntas hacer, entender el contexto y ser capaz de comunicar conclusiones con claridad.
Y creo que este tipo de experiencias ayudan justo a eso: a mejorar cómo nos comunicamos, cómo nos presentamos y cómo damos sentido a lo que aprendemos.
Me llevo una experiencia muy positiva y muchas ganas de seguir creciendo” (Link)
Pierre Llamas. Alumno UX/UI Design:
“Me enfoqué sobretodo en saber cuáles son los puntos de interés de las empresas que buscan diseñadores UX/UI y cuál era una forma adecuada de presentarse. Algunos insights que me llevo son:
– Un CV excesivamente neutro puede jugar en contra en un perfil de diseño. Se espera cierta personalidad también en la presentación, generando un valor diferencial.
– Algunas empresas no penalizan que el CV tenga más de una página si la información aporta valor.
– No todas las empresas utilizan ATS, lo que abre margen para planteamientos más creativos en ciertos contextos. Aun así, las palabras clave siguen siendo importantes.
– Hay empresas abiertas a perfiles junior y becas, algo que personalmente me ha tranquilizado.
– Más allá de lo técnico: la conversación presencial ayuda a generar confianza, y la confianza ayuda a generar oportunidades de colaboración. Además, es un gusto salir de las pantallas para ir a hablar con la gente, sencillamente” (Link)
Nuestro compromiso con la empleabilidad
La Feria de Empleo es un ejemplo de las acciones que organizamos desde nuestro departamento de Job Support para ayudar a nuestros alumnos a cumplir sus objetivos profesionales.
En este evento se aúna el networking que les puede llevar a conseguir una oportunidad laboral, con nuestra metodología práctica, que sigue activa tras el Bootcamp. Y es que, al entablar conversaciones con reclutadores, nuestros alumnos están ensayando entrevistas laborales, mientras reciben consejos personalizados para potenciar su perfil en un proceso de selección.
Si tú también quieres formar parte de la comunidad de NEOLAND y tener acceso a este tipo de eventos, echa un vistazo a nuestras formaciones. Tanto si quieres aprender desde cero, como si tienes conocimientos previos pero quieres dar un salto profesional y avanzar, escríbenos.
Nuestro equipo estará encantado de asesorarte sin ningún compromiso y contarte todas las opciones a tu disposición, ¡incluidas las becas ISA para que no pagues nada hasta que encuentres trabajo!
Por último, queremos agradecer a Randstad Digital, Stratesys, Manpower, NATEEVO, VASS, Seprotec y Grupo Análisis e Investigación; por participar en este evento y esperamos ver muy pronto a alguno de nuestros alumnos en sus equipos.
Y, por supuesto, gracias a Utopicus, el espacio en el que hemos celebrado nuestra Feria de Empleo. No solo es una sede espectacular para nuestros Bootcamps sino que, su apoyo a esta y otras iniciativas de networking marcan la diferencia.