Habilidades más demandadas en 2026: qué buscan los reclutadores
Randstad ha presentado su nuevo estudio “Competencias globales más demandadas” ofreciendo un análisis exhaustivo del mercado laboral tras evaluar más de 22 millones de ofertas de empleo y 166 millones de currículums en 24 mercados. En este artículo te resumimos los hallazgos más importantes centrados en las habilidades más demandadas por las empresas. Y ya te adelantamos que las competencias relacionadas con las nuevas tecnologías y las competencias transversales o soft skills son muy importantes.
¿Cuáles son las habilidades más demandadas en el mercado laboral?
El informe de Randstad destaca una brecha creciente entre la oferta y la demanda de talento técnico especializado. A nivel de habilidades más demandadas, los dos grupos de competencias digitales que dominan el mercado son:
- IA y Automatización: Es el área que más ha crecido, experimentando un aumento interanual en la demanda del 39,6%. Además, es el grupo de profesionales con mayor movilidad laboral: un 19% de estos trabajadores cambió de empleo en el último año. Puedes aprender esa competencia con nuestro Bootcamp en IA Engineering.
- Data Science & Analítica: Se posiciona como el grupo de competencias más difícil de contratar a nivel global, con una tasa de vacantes de empleo del 8,4%. También estos profesionales tienen una gran fluidez laboral, ya que un 18% de los expertos han cambiado de trabajo. Nuestros Bootcamps en Data Analytics y Data Science te forman específicamente en ello.
Además, también se mantiene la demanda de habilidades relacionadas con la Computación en la nube, y con Auditoría & Cumplimiento. Sin embargo, las habilidades que empiezan a demandarse menos son las relacionadas con servicios al cliente, finanzas y contabilidad.
Las competencias inherentes y soft skills: las habilidades más demandadas
Pero no todo se reduce a las habilidades técnicas. Las soft skills están cobrando más valor frente al avance de la tecnología. Irónicamente, el auge de la IA ha provocado que las competencias inherentes (humanas) sean más valiosas que nunca, ya que los empleadores reconocen que la tecnología actual carece de ellas.
El estudio de Randstad identifica las diez competencias inherentes más solicitadas por las empresas:
- Resiliencia: permite a los profesionales adaptarse a entornos de alta incertidumbre y superar obstáculos en proyectos complejos.
- Creatividad: resulta clave para generar ideas innovadoras y soluciones originales que los algoritmos no pueden concebir.
- Paciencia y compostura: ayuda a mantener el temple en momentos de alta presión y a resolver conflictos de forma serena.
- Liderazgo y motivación: impulsa el rendimiento de todo el equipo y encabeza el crecimiento de todos los roles.
- Adaptabilidad: facilita el aprendizaje continuo frente a herramientas tecnológicas que cambian con frecuencia.
- Responsabilidad: asegura un compromiso ético firme y el cumplimiento diligente de los objetivos corporativos.
- Pensamiento analítico: permite interpretar la información de manera lógica para evaluar la calidad del trabajo generado por IA.
- Colaboración en equipo: fomenta el trabajo sinérgico y la comunicación fluida en entornos híbridos o remotos.
- Toma de decisiones: capacita a los especialistas para elegir el mejor rumbo estratégico en situaciones críticas.
- Empatía: fortalece las relaciones interpersonales, la comprensión del cliente y la cohesión interna dentro del grupo.
Además, las empresas buscan naturalmente habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y el razonamiento, así como la atención al detalle.
Aquí podemos ver un gráfico sobre la Tasa de Vacantes de Empleo (JVR por su nombre en inglés Job Vacancy Rate) de esas habilidades más demandadas:
Esos datos explican la complejidad o dificultad de contratación para un puesto o grupo de habilidades específico, por lo que cuanto mayor sea el JVR, más difícil le resulta a una empresa encontrar y contratar al talento adecuado para cubrir esa vacante.
Debido a esto, los profesionales que combinan destreza técnica con esas soft skills, lideran todos los procesos de selección.
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